退職に関する悩みや疑問を解決！

退職についての不安や疑問を抱えている方へ向けた記事です。財務計画や新しい生活スタイルへの移行、または充実した晩年を送るためのアドバイスなど、様々な退職に関するトピックを取り上げています。

退職のジレンマに対して具体的な解決策を提供し、不安を取り除きましょう。自信を持って退職に向けた決断をするための情報をご提供します。

退職は人生の新たな節目です。心地よく充実した退職生活を送るために、ぜひこの記事をお読みください。

いつ退職願を出すか?タイミングは計画的に

退職を計画する上で、退職願の出すタイミングは重要な要素です。しかし、退職願を提出する前に考慮すべきポイントがあります。以下に示す2つのポイントを押さえましょう。

経済的な準備を整える: 退職には経済的な準備が欠かせません。十分な退職金や年金の準備を整えることが重要です。また、現在の収入と将来の生活費のバランスを考慮し、適切なタイミングを見極めましょう。
キャリアの状況を考慮する: 退職願を出すタイミングは、自身のキャリアの状況にも関連します。プロジェクトの終了や後任の準備が整った時期、または自身の目標や興味に合った次のステップに進むべきタイミングを選びましょう。

計画的な退職は、スムーズな移行と安心した新たな人生へのスタートを可能にします。自身の状況や目標に基づいて、退職願の適切なタイミングを見極めることをおすすめします。

雇用保険は退職までの勤務年数と年収、退職理由によって金額と期間が変わってきます。

詳細は省略しますが、入社間もない場合はもらえる額は限定的（期待しない方がいい）です。

あと退職理由として精神的な疾患の場合は退職前に会社の指定医師に診断してもらい傷病給付金をもらってから退職する方がお得になりますし、転職するにしても収入が途絶えて生活に困るリスクが軽減出来ます。

雇用保険は退職して、決まった手続きをすれば全額もらえるものではありません。

一定期間に一度「就職活動してますよ」報告が必要になります。

それをしないと給付がストップしますので、これは給付期間に応じて対応が必要です。

退職まで勤めていた企業の健康保険を2年継続して加入させてもらえる制度がありますが、もし家族を扶養していたりする場合は必ず継続させてもらうべきです。逆に単身者の場合は継続するメリットは少ないので、前年度の年収や退職時の年収に応じてどっちが得か？考えましょう。

意外と知らない人が多いのが、退職した後にかかってくる住民税です。住民税は前年の所得に応じて請求されるので、退職後は大体2年弱は住民税を請求されます。しかも会社員時代と変わらないような額なので、これを無職レベルで済むと甘く考えていると痛い目に遭いますのでご注意ください。

持論ですが、50歳まで会社員やってきた人は一旦退職して、退職金をもらって転職したら良いと思います。

50歳まで勤務したら、少なめに見積もっても退職金は1000万ぐらいは貰えると思うので、それをNISA口座でインデックスファンド運用します。

そうすれば配当金で年間に40万ぐらい得られますから、月々3万です。

転職先では必要最低限の勤務にして、積み立てNISAの40万を5年やれば200万貯まります。