今回は、「収入（年収）を増やす方法」を５つ考えてみます。あなたは今の収入に満足していますか？満足とは言えない人は、何か手段は無いだろうか？を１つずつ考えてみましょう。結論としては、収入を手早く増やしたいのなら「転職」が一番です。この記事を最後まで読んで頂ければ、転職その他の方法で収入を増やす方法が分かると思います。豊かな人生のために収入を増やしていきましょう。
JAC Recruitment
目次
最初に考える事：残業をする
収入をもっと増やしたい、そう思っても、現実としては「昇給は年に一回」で、自分が希望（期待）したほど昇給していかない、という方が多いのが現実だと思います。それではどうするか？というと真っ先に思いつくのが「残業」ですよね。
どうしても手始めに「残業」を考えてしまうよね・・・
残業にはリスクがある
手っ取り早く給料は増やせますが、時間と体力を奪われます。ワークライフバランスってのも考える必要が出てきます。残業を多くすれば、人事査定で高評価が得られるわけではなく、むしろ固定費の観点から考えてみると、その残業に見合った結果が出せていない場合、かえってマイナス評価になる場合もあります。自分の人生の時間と体力を無駄に消費しただけ、という悲しい結果になる可能性もあるということです。
この辺りは職場毎に事情は変わってきますが、正直、よほど良い上司に巡り合わなければ、それは期待出来ないだろう、そう思います、経験上。一時的な稼ぐ力をバグらせるのであれば、残業はそれなりに効果があるとは思いますが、残業は基本的にはあまりオススメはしません。
昭和平成の時代と違って残業が評価されるケースは今では少ないようですね・・・
次に考えるのは昇進するという手段
次に考えるのが「昇進」ではないでしょうか？収入を増やす手段として昇給の為には「昇進」する事が出来ればその方が早いし効率的ですが、現実としてそんなに簡単に昇進出来れば苦労しません。30年以上サラリーマンをやってきた経験から言うと、昇進する人はどんどん上がっていきますが、そうじゃない人は何をどう頑張っても無理です。
自分の学歴含めた状況の確認
自分がどういう路線に立っているか？早めに知る事も大事だと思います。頑張れば、努力は必ず報われる、なんてことは精神論で言われているけど、実際そうなることは少ないと思います。自分の学歴、職場での立場、上司から何を期待されているか、その辺りをしっかり見つめ直してみるのが良いかと思います。
正直、昇進で年収が上がるならそれが一番だとは思うけど、現実は厳しい・・・
社内で新しい業務にチャレンジする手段
入社してからずっと同じ部署に5年ぐらい居れば、その部署でどのような業務をどのぐらいこなせば評価されるか？というのが見えてくると思います。ダメな環境でいくら頑張っても報われない事が多いです。もちろん上司が変わったりして勝手に環境が好転する事もありますが、社内の別の部署に異動して新しい事にチャレンジしてみるというのも一つの手かと思います。
隣の芝は青い理論に注意せよ
１つ気を付けたいのは、「隣の芝は青い」ということが多い事でしょうか。頑張って異動出来たけど、あれ？あまり変わらない？という事もあると思います。よくある事なので、一度そういう経験をしたら繰り返さないように注意しましょう。
現状を打破するために転職を考えてみる
最後のパートです。上記色々試行錯誤してきて、そこまでやっても先が見えない時は、転職を考えましょう。先ず転職を考えるというと「職場にばれないか？」が心配になりますが、大丈夫です、ばれませんし、転職活動する事自体は何ら後ろめたい気持ちをもつ必要はありません。
転職活動はノーリスク
転職自体にはリスクを伴いますが、転職活動はノーリスクです。色々検討したけど結果的に今の職場がベストだったので転職しない、と言う結論が出ればそれはそれでOKです。今の状況を正しく認識（再確認）出来たと言うことが一つの成果でもありますしね。そして、転職を検討すると、自分の本当の価値が見えてきます。そう、自分の市場価値を知ろう！って、本題の事ですね。
両学長も「転職活動はノーリスク」っておっしゃってますしね！
転職で収入Up
社内で昇進するのに比べたら転職の方が収入Upに直接的にゲインしてきます。これは世の中の多くの人がやってきた結果論なので、時間的な効率も良いので非常におすすめですし、今の時代は転職する事が流行しつつあるので、企業からの受け入れ体制も整備されてきています。とりあえず、転職活動を開始してみましょう！
次に転職で気をつけたい５つのポイントを解説します。
転職で気を付けたい５つのポイント
年収が上がる業種を選ぼう
転職で年収アップを目指すなら、業種選びが重要です。市場価値の高い分野や需要が高まる業界を狙い、自己アピールをしっかり行いましょう。ただし、単に年収だけにフォーカスしすぎないように注意しましょう。自分に合った仕事を見つけることが大切です。そのためには、自分自身のスキルや能力、価値観を把握し、どのような職場環境で働きたいのかを明確にすることが必要です。
また、転職先の企業の社風や文化も大切なポイントです。求める働き方やキャリアパス、福利厚生など、自分にとって重要な条件を確認してから応募することが望ましいです。年収アップを狙うためには、自己成長にも注力しましょう。新しい業界・分野に挑戦したり、スキルアップを目指すことで、より高い市場価値を持つ人材になることができます。ただし、自分自身が興味を持ち、やりがいを感じられる仕事を選ぶことが大切です。
年収が上がる異業種を選ぶ
異業種への転職は、新しい分野に挑戦することで自己成長を促し、キャリアアップのチャンスを得られる可能性があります。しかし、異業種への転職はリスクも伴います。そのため、転職先の業界や分野をよく調べ、自分自身のスキルや適性に合った業界・職種であるかを確認することが大切です。また、異業種転職の場合、業界特有の知識や技術を身につける必要があるため、学習意欲や能動性が求められます。
異業種に転職する場合、自分が持っているスキルや経験を新しい分野でどのように活かせるかを考えることも重要です。異業種への転職を考える際には、今後のキャリアプランを明確にし、その分野でのキャリアアップの可能性や将来性を検討することが必要です。異業種に転職することで、新たな知見や人脈を得ることができるため、柔軟性やチャレンジ精神を持ち、ポジティブな姿勢で挑戦することが大切です。最終的には、自分自身がやりがいを感じ、成長できる仕事を見つけることが、長期的なキャリア形成につながります。
業績が良い企業を選ぶ
業績の良い企業を選ぶことは、安定した雇用や高い報酬を期待できる可能性があります。しかし、業績の良い企業に転職する場合でも、その企業に合ったポジションに就くことが重要です。業績が良いからといって必ずしも自分に合った職場環境や仕事内容であるとは限りません。転職前には、企業の業績やビジョン、社風などを調べ、自分がその企業で働くことに適しているかを慎重に検討することが大切です。
また、業績の良い企業でも、自分が担当する部署やチームによっては業績が芳しくない場合があります。そのため、自分自身が成長できる環境や、やりがいを感じられる仕事内容であるかどうかも確認する必要があります。さらに、業績の良い企業でも、将来的に不況に陥る可能性があることを忘れてはいけません。そのため、将来的に企業が成長していくためのビジョンや戦略を理解することも大切です。
最終的には、自分自身がやりがいを感じ、成長できる企業を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながります。業績の良い企業であっても、自分自身がやりたいことについての情熱を失わないことが大切です。
年功序列より成果主義の企業を選ぶ
年功序列ではなく、成果主義の企業を選ぶことは、自分自身の成果や実績に応じて報酬や昇進のチャンスが与えられる可能性があります。成果主義の企業は、個人の能力や成果を評価することが重視されるため、努力や実績を積み上げることができれば、キャリアアップのスピードも速くなります。しかし、成果主義の企業は、社員に高い目標を与え、厳しい目で成果を見るため、ストレスが多いと感じる場合もあります。
また、成果主義の企業は、自分自身が目標を立て、それに向かって取り組む能動性が求められるため、自己管理能力や自己モチベーションを高めることが必要です。そのため、自分自身が成果主義に適しているかをよく検討し、自己評価能力や目標管理能力などを磨くことが大切です。また、成果主義の企業でも、人間関係や職場環境が良好であることも重要です。転職前には、企業の社風や社員の雰囲気をリサーチし、自分自身がその環境で働くことができるかどうかを確認することが必要です。
最終的には、自分自身が成果主義に適していることを確信し、自己成長やキャリアアップに向けてチャレンジすることが、長期的なキャリア形成につながります。
転職前の年収の交渉はしっかり
転職前の年収交渉は非常に重要です。転職先での年収が、将来的なキャリア形成や生活水準に大きく影響を与えるため、転職前に適切な年収を確保することは、将来的な成功につながる大きな要素となります。転職先の企業や業界における平均的な年収や役職別の年収を調べ、自分自身が希望する年収や仕事内容、スキル、経験、成果などを踏まえて、具体的な年収の目標を設定しましょう。
また、転職活動中には、自分自身の強みやスキルをアピールし、交渉の余地がある場合には、自分自身が希望する年収を提示することが大切です。ただし、年収だけに固執せず、福利厚生、ボーナス、昇進のチャンス、教育研修なども含めた総合的な待遇を考慮し、判断することが必要です。転職先での年収交渉は、自分自身のキャリアに大きく関わるため、前もってしっかりと準備をして、交渉の余地がある場合には自信を持って対応することが重要です。
次にいくつか注意点を挙げて終わりにします。
転職で注意したい点
適正な年収を知る
転職する際には、現在の年収よりも高い年収を狙いたいと思うかもしれませんが、適正な年収を知ることが重要です。自分自身がどの程度の能力を持っているか、どの程度の経験があるか、そして市場価値はどれくらいかを正しく理解することが必要です。過去の実績や業界の平均年収を調べたり、人材紹介会社などから情報収集をすることで、自分自身の適正な年収を知ることができます。
また、適正な年収を知ることで、企業との交渉に自信を持つことができます。適正な年収を知ることで、年収だけでなく、福利厚生、休暇制度、社員の働きやすさなど総合的な待遇面にも目を向けることができ、自分自身にとって最適な転職先を選ぶことができます。また、適正な年収を知ることで、企業から提示された年収が適正かどうかを判断することができ、納得のいく年収交渉ができるようになります。転職前に適正な年収を知ることは、自分自身のキャリアにおいて重要なポイントの一つです。
長期目線で考える
転職する際には、長期目線で考えることが重要です。短期的な利益や即金性を優先することは、将来的には不利になることがあります。長期目線で考えることで、自分自身のキャリアの将来像や、企業の将来性を考慮することができます。転職先の企業が、自分自身の成長やキャリアアップにとって有利な環境であることが重要です。また、企業の将来性も考慮することで、自分自身の安定した雇用を確保することができます。
長期的な目線で考えることで、自分自身の将来を見据えた転職先を選ぶことができます。さらに、長期目線で考えることで、現在の職場にいる間に習得できるスキルや経験を活かせる転職先を選ぶこともできます。現在の職場で習得したスキルや経験を活かせる転職先を選ぶことで、自分自身の能力を最大限に発揮することができます。長期的な目線で転職活動を行うことで、自分自身のキャリアアップや将来の安定を見据えた最適な転職先を選ぶことができます。
本当に年収を上げる必要性を再確認する
転職を考える際に、年収アップを目的にする方も多いかもしれませんが、年収を上げる必要性を再確認することも重要です。例えば、将来の生活設計や家族構成、将来的な医療費や老後の資金など、将来のライフプランにおいて必要な年収を計算してみることが大切です。現在の年収がそのライフプランに合致していない場合、転職を検討することは必要かもしれません。
しかし、年収だけでなく、労働環境やキャリアアップの見込み、福利厚生なども考慮することが大切です。年収だけにとらわれず、自分自身のライフプランやキャリアアップを考慮しつつ、適切な転職先を選択することが大切です。
次回は市場価値について考察してみたいと思います。
今回もお読み頂き、ありがとうございました。
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